Дополнительная профессиональная программа является программой повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное и(или) высшее образование.

Содержание программы разработано с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 09.03.2022 № 109н), на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 12.08.2020 N 955 (ред. от 27.02.2023), на основании требований «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и
организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научноисследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), в соответствии с ФЗ № 273 Об образовании в Российской Федерации.

Целью данной программы является Совершенствование компетенций, необходимых для
ведения профессиональной деятельности, и повышение профессионального уровня в рамках
имеющейся квалификации:

• ПК.1 Осуществлять деятельность по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала.
• ПК. 2 Осуществлять деятельность по администрированию процессов и документооборота
  обеспечения персоналом.
• ПК.3 Осуществлять кадровую политику организации.

Общая трудоемкость дополнительной профессиональной программы повышения
квалификации: 144 часа, из них:

• аудиторных занятий – 134 часов (45 ч. – лекции, 89 ч. – практические занятия)
• подготовка к итоговой аттестации- 4 часа;
• итоговая аттестация – 6 часов;

Обучение проводится в течении 2,5 месяцев.

Форма обучения: очная.